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蕭山法院:員工作出的口頭承諾有效嗎?
發布日期: 2022- 06- 21 09: 24 訪問次數:

六七月份正是畢業生的擇業期,在簽訂就業合同時,一定要理性,不能輕信口頭承諾。620日,杭州蕭山法院發布的一起案件,為即將走入社會的年輕人敲響警鐘。

 

文化公司開出“誘人”條件

 

小宋是一名在校大學生,平時喜歡在短視頻平臺上發布作品,個人賬號擁有粉絲4000多人。杭州某文化公司(以下簡稱文化公司)找到小宋,稱看中他的“紅人潛力”,想簽下他做博主。

 

由于小宋還在校讀書,面對文化公司的簽約要求,他有點猶豫。但文化公司的員工小胡告訴他,“三個月無責解約、賬號還你”是公司獨有的優勢。

 

這一條吸引了小宋,雙方繼續洽談后達成合作意向。然而,到了正式簽訂《紅人經紀合同》那天,小宋發現,合同中并沒有小胡提到的內容。

 

對此,小胡的解釋是:“經紀合同沒有這種條款的,只我們公司有,但不寫在里邊?!?/span>

 

為了打消小宋的疑慮,小胡還發了幾個在公司得到無責解約的成功案例。小胡承諾,公司在三個月無責解約期內投入的運營費用、人力成本都由公司承擔,“就是大家合作不愉快,誰也不拖著誰,誰也不耽擱誰,立馬爽快解約的那種”。

 

在這樣“美妙”的承諾下,2021727日,文化公司與小宋簽訂《紅人經紀合同》,開始孵化運營賬號。

 

被告知支付高額違約金

 

一個多月后,因為課業太多,無法兼顧運營賬號的小宋提出單方解約。

 

然而,文化公司不同意,稱公司未承諾過三個月無責解約;若要解約,小宋需支付公司投入金額的雙倍違約金1.7萬余元,賬號歸公司所有。

 

因反復交涉未達成一致,無奈之下,小宋將文化公司訴至法院,要求確認解除合同,對方返還賬號的運營管理權。

 

文化公司提起反訴,稱自己在合作期間盡心為小宋提供孵化運營服務,小宋的賬號漲粉1.4萬,公司并無違約行為;小宋擅自提出單方解約系嚴重違約行為,要求小宋支付違約金2萬元、律師代理服務費3萬元。

 

員工是否有資格代表公司?

 

蕭山法院審理認為,小胡作出的承諾系職務行為,對文化公司具有法律約束力。

 

首先,小胡的“三個月無責解約”等相關承諾,是影響小宋決定簽約的重要因素。作為文化公司的簽約員工,小胡代表公司發掘紅人、進行意向磋商,在合同簽訂前后,多次以公司名義向小宋作出“三個月無責解約,賬號還你”的承諾屬于其簽約職權范圍。因此,小胡作出的承諾對文化公司發生效力。

 

其次,小宋對于小胡提出的“三個月無責解約”承諾進行過多次確認。在得到小胡合理解釋以及看到其展示的以往紅人無責解約的成功案例后,小宋才予以簽約。小宋作為文化公司和小胡之間的善意第三人,即便小胡作出的承諾超出公司職權范圍限制,文化公司對小胡簽約職權范圍的限制亦不得對抗小宋。

 

再次,民事主體從事民事活動,應當遵循誠信原則。文化公司作為人身依附關系較強的合同關系主體,對誠信的堅守應高于普通一般人,更應遵循誠信原則,按約履行。

 

蕭山法院審理后判決,確認解除小宋與文化公司簽訂的《紅人經紀合同》;文化公司返還小宋賬號運營管理權。駁回文化公司的反訴訴訟請求。

 

法官提醒:

 

職務行為與企業職工的身份有關,當行為人與被代表人或被代理人具有職務關系(勞動關系),在其職權范圍內,以被代表人或被代理人名義作出的行為,一般視為職務行為。

 

本案中,小李是經紀公司的工作人員,代表公司與小宋就合同內容進行磋商,此時小李的行為應視為職務行為,其后果由所代表的公司承擔。

 

在這里也提醒經紀公司,在探尋有潛力的新人開展紅人孵化合作時,不應該在簽約紅人時一邊“求賢”,一邊“輕諾”,空口許諾要承擔相應的法律后果;此外,作為公司也要加強對員工的教育和管理,縱容默許員工“為達目的不擇手段”,最終對外承擔結果的,還是公司。


作者: 通訊員 蕭法

信息來源: 浙江法制報

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